תקופת הפרישה לגמלאות עוברת שינויים משמעותיים בעשור האחרון, ובשנת 2025 עומדים בפני הפורשים אתגרים והזדמנויות חדשים. מצד אחד, עליית תוחלת החיים ורצון רבים להמשיך להיות פעילים מובילים למודלים גמישים יותר של פרישה – שילוב בין עבודה חלקית לחיי פנאי. מצד שני, שינויים חקיקתיים וכלכליים משפיעים על גיל הפרישה הרשמי ועל רמת ההכנסה של הפנסיונרים. בחלק זה נסקור את החוקים והרפורמות העדכניים הנוגעים לגיל ולתנאי הפרישה, נציג אפשרויות לתכנון פיננסי חכם לאחר גיל הפרישה, ונדון במודלים של פרישה מדורגת המאפשרים גם המשך הכנסה וגם שימור איכות החיים.

העלאת גיל הפרישה ו”רשת ביטחון” למושפעים:

החל מינואר 2022 גיל הפרישה לנשים מטפס בהדרגה מ-62 ל-65 לאורך כ-11 שנים. בשנת 2025 נשים נמצאות בעיצומו של התהליך: למעשה, גיל הפרישה המדויק לאישה תלוי בשנת הלידה שלה. למשל, אישה ילידת 1960 פורשת כעת בגיל 62 ו-4 חודשים, ילידת 1961 בגיל 62 ו-8 חודשים, ילידת 1962 בגיל 63, וכן הלאה, עד לנשים ילידות 1970 ואילך שיפרשו בגיל 65. עבור גברים, גיל הפרישה נותר 67.

המשמעות היא שיותר נשים נשארות בשוק העבודה זמן ארוך משהיו בעבר, וזכאותן לקצבת אזרח ותיק מביטוח לאומי מתחילה מאוחר יותר. כדי להקל את המעבר, הוגדרו מספר הטבות זמניות לנשים בגיל 60+ שנפגעות מדחיית גיל הפרישה: למשל תנאים מועדפים ב”מענק עבודה” (מס הכנסה שלילי), “מענק מעבר” מיוחד מביטוח לאומי, ואפילו הארכת תקופת הזכאות לדמי אבטלה עבור נשים מבוגרות שפוטרו.

בנוסף, נשים זכאיות כבר מגיל 62 להנחות משמעותיות בתחומים כמו תרופות, ארנונה ותחבורה ציבורית. צעדים אלו נועדו למנוע מצב שבו דחיית גיל הפרישה תפגע ברמת החיים של נשים. המטרה הכוללת של העלאת גיל הפרישה היא חיובית: היא משקפת את עליית תוחלת החיים, תאפשר לנשים לחסוך עוד שנות עבודה לפנסיה, ותצמצם את הלחץ על תקציב המדינה.

המשך עבודה אחרי גיל הפרישה – מגמה ונתונים

עבודה בגיל מבוגר כבר אינה נדירה. יותר ויותר אזרחים ותיקים בוחרים להמשיך לעבוד במשרה חלקית לאחר שהגיעו לגיל הפנסיה. נכון ל-2025, כ-7% מכלל המועסקים במשק הם אנשים שעברו את גיל הפרישה הרשמי. מעסיקים מדווחים שהם רואים ערך רב בהעסקת עובדים מבוגרים בעלי ניסיון, אם כי קיימים עדיין חסמים שיש לטפל בהם.

בישראל גיל פרישת חובה הוא 67, אך אין מניעה חוקית להמשיך לעבוד מעבר לכך אם שני הצדדים מעוניינים בכך. למעשה, החוק דורש מהמעסיק לשקול את בקשת העובד להמשיך אחרי גיל זה באופן ענייני, ולא לדחות אותה באופן אוטומטי.

המשך עבודה לאחר הפרישה מאפשר לפורשים לשמור על שגרה, לתרום מכישוריהם, וכן ליהנות מהכנסה נוספת. מחקרים מראים שפעילות תעסוקתית או התנדבותית בגיל המבוגר תורמת לבריאות המנטלית – מפחיתה תחושות בדידות ודיכאון.

תכנון פיננסי חכם בגיל הפרישה:

פרישה מוצלחת דורשת תכנון מוקדם ושילוב מקורות הכנסה שונים. בשנת 2025 הפנסיונרים ניצבים בפני סביבה כלכלית משתנה – אינפלציה, ריבית בנק ישראל גבוהה, ושוק דיור בעל מחירי שיא. להלן כמה אפשרויות וכלים פיננסיים שפורשים יכולים לשלב בתוכנית הפרישה שלהם:

משיכת פנסיה וגמל באופן אופטימלי: בעת הפרישה קיימת בחירה בין קצבה חודשית לכל החיים לבין היוון חלק מהכספים למשיכה חד-פעמית. קצבה חודשית מבטיחה הכנסה יציבה לכל החיים, בעוד שמשיכה הונית נותנת גמישות אך מצריכה תכנון זהיר.

השקעות בשוק ההון במהלך הפרישה: מומלץ להמשיך ולנהל חלק מהחסכונות בהשקעות בסיכון נמוך-בינוני כדי לשמור על ערך הכסף מול האינפלציה.

משכנתא הפוכה: זהו פתרון פיננסי שמאפשר לבני 60+ לקבל הלוואה גדולה על בסיס נכס המגורים, בלי צורך בהחזרים חודשיים. פתרון זה מאפשר ליהנות מתוספת הכנסה חודשית או חד-פעמית, מבלי למכור את הבית.

מיצוי זכויות והטבות לגמלאים: בני 67+ זכאים להנחות בתחבורה ציבורית, ארנונה, תרופות ועוד. מומלץ לנצל הטבות אלו כדי לחסוך בהוצאות ולהפנות משאבים לפנאי.

פרישה מדורגת ואיכות חיים: מודל הפרישה המדורג מאפשר לפנסיונרים לשלב עבודה במשרה חלקית עם פנאי, שמירה על בריאות נפשית, ומימוש עצמי. מודל זה זוכה לפופולריות רבה בישראל בשנת 2025.

ההחלטות שתקבלו לקראת הפרישה ישפיעו באופן ישיר על איכות חייכם בשנים הקרובות.

אנו מזמינים אתכם ליצור קשר עם DOQ לייעוץ מקצועי בהתאמה אישית, שיסייע לכם לתכנן את הפרישה שלכם בצורה מיטבית. פנו אלינו כבר היום ונעזור לכם לנווט בדרך לפרישה מוצלחת ורגועה.